Пропустить навигацию.

Миграционная политика стран содружества: необходимо и возможно

О.Д. Воробьева, А.В. Топилин

Объективная необходимость выработки единой концепции общего миграционного пространства на территории государств-участников СНГ обусловлена наличием общего безвизового пространства, обеспечивающего свободное перемещение населения. Кроме того, общая концепция существования Содружества предполагает развитие тесных интеграционных связей в социально-экономической сфере. Избыток трудовых ресурсов в одних странах СНГ и их дефицит в других способствует развитию процесса трудовой миграции. В связи с этим проведение государственной миграционной политики на национальном уровне одних партнеров, противоречащей интересам других партнеров, связано с огромными экономическими, политическими, социальными и гуманитарными издержками, ведет к разобщению стран, народов и их экономик, к конфронтации и взаимному недоверию, неуважению прав друг друга на территории стран. Преодоление существующих противоречий возможно лишь при помощи разработки и проведения единой миграционной политики на всем пространстве стран СНГ.

Цели миграционной политики государств-участников Содружества Независимых Государств должны включать гармонизацию интересов в области занятости населения стран-партнеров на едином безвизовом пространстве для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, устойчивого экономического роста, правовой и социальной защиты населения, а также создание бесконфликтных условий переселения населения из одних стран в другие.

Межстрановые миграционные процессы, трудовая миграция, направления и объемы. Несмотря на быстрое становление новых государств, миграционное пространство бывшего Союза ССР для большинства его населения остается общим. Пересечение границ стран СНГ, за редким исключением, не требует визы, сохраняются тесные семейные и культурные связи между гражданами новых стран, общие системы транспорта и коммуникации, наличие общего языка общения (русского языка), похожие образовательные системы, взаимодополняемость рынка труда, схожие ментальности и поведенческие черты.